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Unternehmensbeschreibung

Du bist eine engagierte Pflegefachkraft mit Führungskompetenz und suchst eine verantwortungsvolle Rolle in einem wertschätzenden Umfeld?
Dann übernimm als Pflegedienstleitung eine zentrale Funktion in der Organisation, Mitarbeiterführung und Qualitätssicherung – und werde Teil eines Teams, das Pflege mit Herz, Kompetenz und Professionalität lebt.

Das wird geboten:

✔ Strukturierte Einarbeitung mittels bewährtem Einarbeitungskonzept
✔ Wertschätzendes, familiäres und professionelles Arbeitsumfeld
✔ Überdurchschnittliche Vergütung + attraktive Jahressonderzahlung
✔ Betriebliche Altersvorsorge zur langfristigen Absicherung
✔ Weiterbildungen über die hauseigene Akademie – passgenau zur Karriereplanung
✔ Sicherer und moderner Arbeitsplatz
✔ Moderne Arbeits- und Hilfsmittel zur Unterstützung im Alltag
✔ Einspringprämie für kurzfristige Dienste
✔ Zuschuss zu Kita-Kosten – ideale Unterstützung für Familien

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft (z. B. Altenpfleger/in, Pflegefachmann/-frau oder Gesundheits- und Krankenpfleger/in)
• Weiterbildung zur Pflegedienstleitung nach § 71 SGB XI – oder Bereitschaft, diese zu erwerben
• Erste Führungserfahrung in der stationären oder ambulanten Pflege (wünschenswert)
• Fachliche und soziale Kompetenz, gepaart mit Durchsetzungsvermögen und Struktur
• Organisationsfreude & Entscheidungsstärke
• Kenntnisse gesetzlicher Vorgaben und Qualitätsstandards
• EDV-Kenntnisse (MS Office; Erfahrung mit Pflegesoftware von Vorteil)
• Leidenschaft für Teamkultur, Qualität und Weiterentwicklung in der Pflege

Aufgabenbereich

• Sicherstellung der Pflege- und Betreuungsqualität gemäß aktuellem pflegewissenschaftlichem Standard
• Führung, Motivation und Weiterentwicklung des Pflegeteams mit Fingerspitzengefühl und Durchhaltevermögen
• Planung, Organisation und Überwachung der Pflegeprozesse sowie Personaleinsatzplanung
• Verantwortung für die Personalentwicklung und kontinuierliche Optimierung von Arbeitsabläufen
• Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Qualitätsstandards
• Zusammenarbeit und Kommunikation mit Angehörigen, Ärzten und externen Partnern
• Weiterentwicklung des Pflege- und Betreuungskonzepts
• Begleitung, Einarbeitung und Förderung neuer Mitarbeiter für eine nachhaltige Teamkultur

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