Antworten auf 10
interessante Interviewfragen

Häufig gestellte Fragen in Vorstellungsgesprächen sowie mögliche Antworten

1. Können Sie mir etwas über sich erzählen?

   Geben Sie eine kurze, strukturierte Zusammenfassung Ihres beruflichen Werdegangs. Heben Sie dabei insbesondere Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die ausgeschriebene Position relevant sind.

2. Warum möchten Sie bei unserem Unternehmen arbeiten?

   Zeigen Sie Ihr Interesse an der Unternehmenskultur, den Werten oder den Produkten und Dienstleistungen des Unternehmens. Vermeiden Sie es, ausschließlich auf Themen wie Bezahlung oder Arbeitszeit einzugehen.

3. Was sind Ihre Stärken und Schwächen?

   Nennen Sie Stärken, die direkt zur Position passen, zum Beispiel Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke oder Problemlösungskompetenz.Bei Schwächen ist es ratsam, solche zu nennen, an denen Sie aktiv arbeiten, und zu erklären, wie Sie sich in diesem Bereich verbessern.

4. Wie gehen Sie mit Stress oder Druck um?

   Beschreiben Sie, wie Sie in herausfordernden Situationen strukturiert bleiben – etwa durch Priorisierung von Aufgaben, gutes Zeitmanagement oder den Austausch mit Kolleginnen und Kollegen.

5. Können Sie ein Beispiel für eine herausfordernde Situation am Arbeitsplatz nennen und wie Sie diese bewältigt haben?

   Erzählen Sie von einer konkreten Situation, in der Sie ein Problem erfolgreich gelöst haben. Erklären Sie, welche Maßnahmen Sie ergriffen haben und welches positive Ergebnis daraus entstanden ist.

6. Wo sehen Sie sich in fünf Jahren beruflich?

   Zeigen Sie, dass Sie langfristig planen und sich weiterentwickeln möchten – idealerweise innerhalb der Perspektiven, die das Unternehmen bietet.

7. Haben Sie Fragen an uns?

   Nutzen Sie diese Gelegenheit, um echtes Interesse zu zeigen. Fragen Sie nach der Unternehmenskultur, dem Arbeitsumfeld, den Aufgabenbereichen oder Entwicklungsmöglichkeiten. Das signalisiert Engagement und Motivation.

8. Was würde Ihr früherer Arbeitgeber über Sie sagen?

   Falls Sie über Referenzen verfügen, können Sie positives Feedback zitieren. Andernfalls versetzen Sie sich in die Perspektive Ihres früheren Arbeitgebers und beschreiben Sie, wie er Ihre Arbeitsweise und Persönlichkeit vermutlich einschätzen würde.

9. Welche Farbe wären Sie in einer Buntstiftbox – und warum?

   Diese kreative Frage zielt auf Ihre Persönlichkeit ab. Wählen Sie eine Farbe, die zu Ihnen passt, und begründen Sie Ihre Wahl überzeugend. Es geht weniger um die Farbe selbst als um Ihre Fähigkeit, spontan und reflektiert zu antworten.

10. Was spräche gegen Sie als Besetzung dieser Stelle?

    Nutzen Sie die Frage, um Selbstreflexion zu zeigen. Sie können humorvoll oder sachlich auf mögliche Schwächen eingehen – und gleichzeitig betonen, wie Sie daran arbeiten oder welche Stärken diese Schwächen ausgleichen.