Unternehmensbeschreibung
Unser Kunde bietet in Baden-Württemberg vielfältige Pflege- und Unterstützungsleistungen sowie Angebote zu Bildung, Erziehung und Arbeit. Mit rund 5.000 Mitarbeitenden werden mehr als 10.000 Klientinnen versorgt. Im Seniorenzentrum erleben Bewohnerinnen ein familiäres Umfeld mit vier Wohneinheiten, in dem flache Hierarchien, Team-Selbstorganisation und gemeinsame Verantwortung gelebt werden.
Das Unternehmen bietet:
- Engagiertes, unterstützendes Team und flache Hierarchien
- 30 Urlaubstage + Zusatzurlaub bei Schichtwechsel
- Unbefristete Anstellung, Vergütung nach AVR (P7) inkl. Jahressonderzahlung (79,51 %) und Leistungsprämie (24 %)
- Betriebliche Altersvorsorge (5,75 % Arbeitgeberanteil)
- Frühzeitige Dienstplanung zur besseren Freizeitgestaltung
- Monatliche Teamentwicklung, umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote
- Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket, Fahrradleasing mit E-Bike-Ladestation
Anforderungsprofil
- Abgeschlossene Ausbildung als Altenpflegerin, Pflegefachkraft oder Gesundheits- und Krankenpflegerin
- Interesse an neuen Wegen in der Pflege
- Teamgeist und Bereitschaft zur aktiven Mitarbeit auf Augenhöhe
- Offenheit für Feedback und Lernen aus Fehlern
- Kreativität und Motivation zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
Aufgabenbereich
- Übernahme von Tätigkeiten des Pflegeprozesses nach §113c SGB XI
- Planung und Koordination des Pflegeprozesses gemeinsam mit dem Team
- Organisation des Tagesablaufs der Bewohner*innen mit dem Kanban-Board
- Mitgestaltung von Dienstplänen und Auswahl passender Fortbildungen im Team
- Umsetzung des Leitbildes in der täglichen Arbeit
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